技术行业是否存在性别歧视？
有一个很明确的共识：级别和报酬较高的工作都由男性占据，只剩下营销、PR和HR等行业女性占主导。尽管职场中女性占59%，但在技术企业内，女性员工平均比例仅为30%。但为什么女性不去追求级别/报酬更高的工作呢？
根据一项近期调查，技术行业内73%的职员都认为该行业是存在性别歧视的。很多女性感觉仿佛她们在很年轻时根本无法去追求更高级别的工作。这可能是因为对年轻女性技术能力存在的负面成见，这种成见也就导致了一些职业让她们无法企及。
追根究底，背后原因有二：
- 性别固化成见——从年龄很小时开始，女性就被灌输男孩要更擅长于科学和数学。这就抑制了女性学习STEM学科的积极性，从而大多选择去学习人文科学。
- 人才储备库不足——由于学习STEM的女性较少，因此雇主的人才储备库就存在性别偏见，这又进一步推动了“抑制女性”的恶性循环。
为何企业需要女性
从宏观来讲，组织内女性数量过少，会为公司造成损害。当影响产品开发、或影响高层商业战略的女性偏少时，就会直接导致这种损害后果。女性参与影响公司产品开发或公司走向的可能性较低，这会严重阻碍企业的前进。企业想要成功，其员工必须有多种多样的观点、多种多样的背景和不同的性别。只有这样，他们才能真正了解他们的市场、他们的受众。
随着许诺可以胜任招聘工作和人才管理工作的技术出现，现在我们已有可能在职场中实现性别平等。但是，这些许诺是否言过其实了呢？
我们知道AI依旧在不断成长，因此，创建AI的人员们能够反映人类的多元化，这点绝对不容轻视。当前，很多AI在应用中依旧需要人类，尚未完全自动化。本质而言，这意味着操作这些AI系统之人需要知悉该类系统在用户多元化方面存在的相关问题。
前路何在？
想要在本行业打造性别平等，首先就是要承认该问题的存在。TechSheCan等活动已经登场。这是一项行业章程，旨在提升技术行业女性员工数量。
它的目标是：赋能女性，为她们提供在技术行业就职所需的各种工具。等待女性进入该行业职场，这将会太迟。我们需要采取行动，从她们还在学校读书时就开始鼓励她们考虑技术职业。这正是TechSheCan的目标所在。
行动至关重要。我们都有责任促成改变。从分享最佳惯例，打造女性榜样人物，应对固化成见，到在各行各业宣传性别平等——每个人都有机会带来改变！
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